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組織在培訓時是否應(yīng)分類型和對象進行不同目的的培訓?
培訓的層次和對象應(yīng)依據(jù)培訓內(nèi)容不同而分別進行,顯然一個在生產(chǎn)線上做具體崗位操作的工廠與高級經(jīng)理在環(huán)境管理體系中的任務(wù)和應(yīng)培訓的內(nèi)容是大相徑庭的。
    ISO14004提供了下述類型的環(huán)境培訓:

表2-9
培訓類型 培訓對象 目 的
提高對環(huán)境管理戰(zhàn)略重要性的認識 高級管理者 取得對組織環(huán)境方針的承諾和協(xié)調(diào)一致
提高總體環(huán)境意識 全體員工 取得對組織的環(huán)境方針、目標和指標的承諾,培養(yǎng)個人責任感
提高技能 承擔環(huán)境職責的員工 改進組織中具體部門(如運行、研究與開發(fā)、工程)的環(huán)境績效
遵守法規(guī) 全體員工(其活動可能影響守法的員工) 確保培訓的法規(guī)和內(nèi)部要求得到滿足
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