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組織在培訓(xùn)時(shí)是否應(yīng)分類(lèi)型和對(duì)象進(jìn)行不同目的的培訓(xùn)?
培訓(xùn)的層次和對(duì)象應(yīng)依據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容不同而分別進(jìn)行,顯然一個(gè)在生產(chǎn)線上做具體崗位操作的工廠與高級(jí)經(jīng)理在環(huán)境管理體系中的任務(wù)和應(yīng)培訓(xùn)的內(nèi)容是大相徑庭的。
    ISO14004提供了下述類(lèi)型的環(huán)境培訓(xùn):

表2-9
培訓(xùn)類(lèi)型 培訓(xùn)對(duì)象 目 的
提高對(duì)環(huán)境管理戰(zhàn)略重要性的認(rèn)識(shí) 高級(jí)管理者 取得對(duì)組織環(huán)境方針的承諾和協(xié)調(diào)一致
提高總體環(huán)境意識(shí) 全體員工 取得對(duì)組織的環(huán)境方針、目標(biāo)和指標(biāo)的承諾,培養(yǎng)個(gè)人責(zé)任感
提高技能 承擔(dān)環(huán)境職責(zé)的員工 改進(jìn)組織中具體部門(mén)(如運(yùn)行、研究與開(kāi)發(fā)、工程)的環(huán)境績(jī)效
遵守法規(guī) 全體員工(其活動(dòng)可能影響守法的員工) 確保培訓(xùn)的法規(guī)和內(nèi)部要求得到滿(mǎn)足
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